représentant des ventes | chantier de construction.

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Avantages
Ce poste de représentant des ventes offre plusieurs avantages dont les suivants:

. Un salaire annuel global entre 130 000$ à 150 000$ dès la première
. Allocation pour la voiture
. Programme d’assurances collectives
. Programme d’épargne retraite
. Autonome dans la planification de son horaire

Responsabilités
Les responsabilités, pour ce poste de représentant des ventes, sont les suivantes:

. Entretenir des comptes clients et agir à titre de conseiller
. Développer des nouveaux clients
. Faire des visites clients
. Effectuer les soumissions et en faire les suivis
. Effectuer la négociation des projets
. Être une personne ressource pour répondre à la satisfaction des clients
. Tenir à jour les différents départements sur le suivi des besoins et projets
. Voir à augmenter les parts de marché et assurer une visibilité constante

Qualifications
Ce poste de représentant des ventes, demande de posséder les qualifications suivantes:

. Une expérience à succès en développement des affaires B2B
. Formation collégiale ou univerisitaire en génie civil ou mécanique
. Une expérience en lien avec les chantiers de construction, les entrepreneurs, promoteurs immobiliers
. Fort intérêt pour la prospection
. Bilinguisme, afin d'assister à des formations essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.